一、工伤单位赔偿少赔偿怎么办
工伤赔偿要是少了，可以跟公司商量着解决，商量不成就去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤赔偿属于劳动争议。要是劳动者觉得赔偿太少了，那就去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请的时候需要准备书面劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及身份证复印件这些材料。劳动争议的范围包括：
1.因为确认劳动关系产生的争议；
2.因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
3.因为除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
4.因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
5.因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议。
二、工伤是多少比例的赔偿
工伤赔偿可不是固定的，会根据伤残等级、工资水平和当地工伤保险政策等因素来算。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资这些直接经济损失的赔偿，还有一次性伤残补助金、伤残津贴这些长期待遇的赔偿。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿比例，通常跟伤残等级有关，等级越高，比例越高。而且不同地区的工伤保险政策也可能不一样，所以赔偿比例也会有差别。具体的赔偿比例，得根据当地政策和实际情况来定。
三、鉴定工伤后赔偿多少钱
认定了工伤之后，能够得到的赔偿金额跟好多因素都有关系，比如工伤等级、本人工资啥的。
工伤赔偿一般包括下面这些方面：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照你的工资乘以一个比例来算。比如说，一级工伤的一次性伤残补助金是你工资的27倍，二级工伤是25倍，以此类推，十级工伤就是7倍你的工资。
一次性医疗补助金：根据伤残等级和你的工资乘以一个比例来算。具体的比例要根据伤残等级来定，比如说，一级伤残的一次性医疗补助金是你工资的24倍，二级伤残是22倍，以此类推，十级伤残是6倍你的工资。
一次性就业补助金：根据伤残等级和你的工资乘以一个比例来算。一级伤残的一次性就业补助金是你工资的18倍，二级伤残是16倍，以此类推，十级伤残是4倍你的工资。
工伤津贴：在工伤期间，按照你的工资乘以一个比例来发。比如说，一级工伤的工伤津贴是你工资的90%，二级工伤是85%，以此类推。
生活护理费：因为工伤导致生活不能自理的，会根据一定的标准来发。
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