一、临时工在厂子受伤算工伤吗
临时工在厂子受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与厂子存在事实劳动关系，即临时工接受厂子管理，从事厂子安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是厂子业务组成部分，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。例如，临时工在正常操作机器设备时因设备故障受伤。
二是劳务关系。若临时工与厂子仅为劳务关系，提供一次性或临时性劳务，不属于劳动关系范畴。这种情况下，受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任相关规定处理，由双方根据各自过错承担相应责任。例如，临时工仅为厂子临时搬运货物，在搬运中受伤，若厂子不存在过错，则可能无需承担工伤赔偿责任。
总之，判断临时工受伤是否为工伤，关键在于确定其与厂子之间的法律关系。
二、工伤留疤痕可以要求治疗吗
工伤留疤痕，劳动者有权要求治疗。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤导致留疤痕若影响到劳动者的身体功能、生活质量等，属于工伤后续治疗范畴。
劳动者可向用人单位提出继续治疗的要求，用人单位有义务协助劳动者办理相关手续。劳动者应先向劳动能力鉴定委员会申请对疤痕情况进行鉴定，确定是否属于工伤引发的后续需要治疗情形。若鉴定结果表明需要治疗，其治疗费用依法应由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
治疗方案应遵循专业医疗机构的诊断和建议，确保治疗合理、必要。劳动者在整个过程中应保留好诊断证明、病历、费用清单等相关资料，以备后续维权使用。
三、辞退员工还可以工伤认定吗
辞退员工并不影响其进行工伤认定。具体分析如下：
一是从工伤认定的条件来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，应当认定为工伤。工伤认定主要考量的是伤害是否与工作相关，而不是劳动关系的存续状态。即使员工已被辞退，只要其受伤情形符合工伤认定的标准，就有权申请工伤认定。
二是从法律保障角度出发，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。不能因为用人单位辞退员工就剥夺其应有的工伤认定权利，这是对劳动者合法权益的保护。
不过，在实际操作中，已辞退员工申请工伤认定可能会面临一些困难，比如部分用人单位可能不配合提供相关材料。此时，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求用人单位履行协助义务，以保障自身工伤认定及后续的权益。
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来源：临律-辞退员工还可以工伤认定吗，辞退有工伤员工如何补偿