一、工伤鉴定伤残九级赔偿标准
工伤鉴定为伤残九级的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意，具体赔偿数额可能因地区、个人工资等因素有所差异。
二、工伤保险报销有没有限额
工伤保险报销存在限额。具体体现在以下几个方面：
一是诊疗项目及药品目录限制。工伤保险有规定的诊疗项目目录和药品目录，只有在目录范围内的诊疗项目和药品费用，工伤保险基金才予以支付。超出目录范围的，通常需由职工个人承担。
二是住院服务标准限制。对于住院的床位费、护理费等，工伤保险会根据相应的标准进行报销，超出标准部分可能不予报销。
三是最高支付限额。部分地区会根据当地经济发展水平和工伤保险基金的承受能力，设定年度最高支付限额。当工伤职工的医疗费用累计达到这个限额后，超出部分工伤保险基金不再支付，可能需通过其他途径解决，比如用人单位补充保险等。
不同地区的工伤保险报销限额规定可能有所差异，具体标准需参照当地的工伤保险政策。职工在发生工伤后，应及时了解相关报销规定，确保自身权益得到保障。
三、工伤认定中的用工主体资格
在工伤认定中，用工主体资格至关重要。具备用工主体资格的单位或组织，才可能承担相应的工伤保险责任。
其一，各类企业。依法注册登记的各类公司、工厂等企业，具有独立的法人资格，属于典型的用工主体。它们在经营活动中雇佣劳动者，若劳动者在工作中受伤，符合条件可认定工伤，企业需承担相应责任。
其二，国家机关、事业单位、社会团体。这些单位在招录工作人员后，形成劳动关系，同样在工伤认定范畴内。比如公务员、事业单位员工在执行工作任务受伤，可按规定进行工伤认定。
其三，依法成立的个体经济组织。像个体工商户，经工商登记后，雇佣员工从事生产经营活动，若员工发生工伤事故，也具备用工主体资格，需承担工伤责任。
此外，一些非法用工单位虽不具备合法的用工主体资格，但劳动者在其处工作受伤，也可按相关规定由该单位承担相应的赔偿责任，以保障劳动者合法权益。
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来源：临律-工伤认定中的用工主体资格，工伤中的用人单位与用工主体