一、工伤伤残9级是否办得了残疾证
工伤伤残9级能否办理残疾证，需要根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残联按照相关标准进行评定和发放。而工伤伤残等级的评定是依据劳动能力鉴定标准，主要用于确定工伤保险待遇等。二者的评定标准和目的有所不同。
一般而言，工伤9级不一定能直接办理残疾证。残疾证的评定有其自身严格的标准和程序，会综合考虑身体各方面的功能障碍程度、对日常生活和社会参与的影响等多方面因素。如果工伤9级导致的身体损伤符合残联制定的残疾标准，比如肢体功能存在明显障碍且达到相应级别，经过申请、指定医疗机构鉴定等程序，有可能办理到残疾证；但若损伤程度按照残疾评定标准未达到规定要求，则无法办理。
总之，工伤9级与能否办理残疾证并无必然联系，需按残疾证评定程序和标准具体确定。
二、临时工工伤9级伤残怎么算工资
临时工工伤9级伤残的工资计算涉及多个方面。
一是停工留薪期工资。临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是一次性伤残补助金。9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是若临时工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地区会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。
总之，临时工工伤9级伤残的工资计算需依据相关法律规定，结合具体情况进行确定，以保障临时工的合法权益。
三、员工申请工伤认定需要哪些材料
员工申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
一是申请表，需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写员工及用人单位的基本信息、事故经过等内容。
二是劳动关系证明材料，例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书、人民法院的判决书等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定受伤情况及病因。
四是其他材料，可能包括事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；若是因公外出期间受伤，还需提供因公外出的相关证明材料等。
此外，申请材料需按照要求准备齐全、真实有效，并在规定的时间内提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，以便顺利进行工伤认定。
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