一、工伤踝关节骨折能休息多久
工伤踝关节骨折的休息时间需综合多方面因素判定。一般而言，会依据医疗机构出具的诊断证明、相关病历资料，结合《工伤保险条例》及所在地区关于停工留薪期的具体规定来确定。
从普遍医学情况看，单纯踝关节骨折，若无严重并发症，通常的休息时间在3至6个月。不过，若骨折情况复杂，比如存在多处骨折、粉碎性骨折，或引发了周围血管、神经损伤等并发症，休息时间可能会相应延长，也许达到6个月以上，甚至1年。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，保障工伤职工的基本生活。最终具体的休息时间，应以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准，以确保符合法律规定和保障职工合法权益。
二、工地工伤去掉手指如何赔偿
在工地发生工伤导致手指被去掉的情况，赔偿涉及多个方面。
其一，及时申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内申请。
其二，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，手指缺失不同情况对应的伤残等级不同，这会直接影响赔偿数额。
其三，赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤职工应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。
三、在公司自己摔伤算工伤吗
在公司自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看摔伤的时间。若在工作时间内，因工作原因，比如在工作场所从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时摔伤，通常应认定为工伤。例如，员工在上班前打扫自己的工作区域，不慎摔倒受伤，这种情况可能被认定为工伤。
二是要看摔伤的地点。在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，一般属于工伤范畴。比如在公司的办公区域、生产车间等合理范围内摔伤，且与工作存在关联，有可能被认定为工伤。
三是特殊情形。如果是员工在公司因自身故意或者重大过失导致摔伤，比如在公司内追逐打闹摔伤，或者在非工作相关区域因自身不合理行为摔伤等，通常不属于工伤。
总之，认定工伤需综合多方面因素，要结合具体的事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
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来源：头条-在公司自己摔伤算工伤吗，员工在单位自己摔伤