一、上班时间晕倒脑出血算不算工伤
在上班时间晕倒脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若脑出血是因工作原因导致，比如劳动者在工作时因从事高强度、高危险工作，长期处于紧张状态等工作因素引发脑出血，一般可认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一是工作原因，这种情况下工作与脑出血存在直接因果关系。
二是若脑出血是自身疾病导致，且疾病发作与工作无关，比如劳动者本身患有脑血管疾病，在上班时间疾病突发晕倒脑出血，这种情况通常不算工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，判断上班时间晕倒脑出血是否为工伤，关键在于脑出血与工作是否存在因果关系以及是否符合视同工伤的情形，具体认定需由劳动保障部门根据实际情况作出。
二、上班期间晕倒划伤脸部算工伤吗
上班期间晕倒划伤脸部是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若晕倒划伤脸部是由于工作强度过大、工作环境导致身体不适等直接与工作相关的因素引起，比如长时间高强度劳动致体力不支晕倒，或因工作场所存在安全隐患导致滑倒晕倒划伤，大概率会被认定为工伤。
然而，若晕倒主要是自身身体突发疾病所致，如本身患有高血压等疾病，在工作时疾病发作晕倒，通常情况下，单纯疾病发作晕倒不算工伤。但存在特殊情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，由其依据事实和法律进行认定。
三、上班时间晕倒算工伤吗怎么赔偿
上班时间晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒因工作原因，如在高温、高污染等恶劣工作环境下，因工作强度大、压力大等导致身体突发不适而晕倒，一般可认定为工伤。按工伤赔偿程序，先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
二是若晕倒系自身疾病引发，如突发心脏病、低血糖等，且疾病与工作无关，通常不算工伤。此时，员工可按医保规定报销部分医疗费用，用人单位在病假期间应按规定支付病假工资。
三是若自身疾病在工作时间、工作岗位上突发且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按工伤赔偿标准进行赔偿。
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