一、劳动保障局工伤认定需要材料
申请工伤认定时，需向劳动保障局提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
2. 劳动关系证明材料。包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况及诊断结果。
4. 身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，以证明其身份信息。
5. 其他材料。此外，可能还需其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定），辅助证明工伤事故的真实性及经过。
准备好上述材料后，应按照劳动保障局的要求和程序及时提交申请，以便顺利进行工伤认定。
二、劳动局不认定工伤后走什么程序
若劳动局不认定工伤，可按以下程序处理：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或者同级人民政府申请行政复议。复议机关会对原工伤认定决定的合法性与合理性进行审查，作出维持、变更或撤销原决定等复议决定。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者直接选择不进行行政复议，可在收到工伤认定决定书或者行政复议决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。法院会依据事实和法律，对工伤认定的相关证据、程序等进行全面审查，最终作出判决。
需注意，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场相关材料等，以支持自身诉求。
三、劳动局申请工伤认定要哪些程序
申请工伤认定一般有以下程序：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地劳动局）。
四是审核与调查。劳动部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
五是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：头条-劳动局申请工伤认定要哪些程序，劳动局申请工伤流程