一、工伤赔偿标准是按受伤时的还是起诉
工伤赔偿标准一般是按照工伤认定时的标准来确定，而非受伤时或起诉时。具体解释如下：
从工伤认定角度看，一旦职工发生工伤事故，经相关部门认定为工伤后，就会依据认定时所适用的法律法规及相关政策来确定赔偿标准。因为工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定判定程序，此阶段确定的标准具有法定性和权威性。
从法律法规更新角度而言，随着时间推移，法律法规可能会修订和完善。如果按照受伤时标准，可能因当时法律规定相对滞后或不完善，无法充分保障职工权益；若按起诉时标准，可能出现职工为获取更高赔偿而故意拖延起诉时间的情况，不利于纠纷的及时解决。
当然，在一些特殊情况下，若新的法律法规明确规定对既往工伤赔偿有溯及力等特殊情形时，则需按照新规定执行。但总体而言，通常以工伤认定时的标准为准。
二、工伤十级伤残老板不赔偿怎么办
若工伤十级伤残老板不赔偿，可通过以下途径维护自身权益：
一是协商解决。尝试与老板再次沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，依据相关法律规定，如《工伤保险条例》，详细说明赔偿项目及标准，争取友好协商达成赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明工伤事实及伤残等级，要求老板支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，由法院依法判决老板承担赔偿责任。在整个过程中，要注意保留相关证据，按照法定程序和期限行使权利，以确保自身合法权益得到有效维护。
三、工伤认定标准包含哪三方面内容
工伤认定标准主要涵盖以下三方面：
第一，工作时间方面。在正常的工作时间内受到事故伤害，属于工伤认定范畴。例如，职工在企业规定的上班时间段里，于工作场所因工作原因受伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样视为符合工作时间要求。
第二，工作场所方面。在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。这里的工作场所不仅指职工日常固定的工作地点，还包括因工作需要而前往的其他相关地点。比如，职工因工作需要前往客户处洽谈业务，在途中或客户办公地点受伤，也可能符合工伤认定标准。
第三，工作原因方面。因工作原因受到事故伤害或患职业病是工伤认定的关键要素。职工从事单位安排的工作任务而受伤，或者因长期接触特定职业危害因素患上职业病，都满足工伤认定条件。只要符合上述三方面的相关规定，职工就可依法申请工伤认定。
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来源：头条-工伤认定标准包含哪三方面内容，工伤认定范围的定义