一、工伤员工辞退怎么赔偿
辞退工伤员工的赔偿，需根据不同情形来确定：
一是工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力。若单位辞退该员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是工伤员工劳动能力未受影响，且存在严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同情形。单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
三是若工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、为哪些要先辞职才给工伤赔偿
这种要求先辞职才给工伤赔偿的做法是不符合法律规定的。
从法律层面来看，工伤赔偿分为多个项目，其中一部分赔偿并不以离职为前提。例如，工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用是用于补偿职工因工伤而产生的实际支出，只要职工被认定为工伤，就应当依法由工伤保险基金或用人单位支付，与是否辞职无关。
而对于一些与劳动关系存续相关的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等，确实是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。但这并不意味着要先辞职才能获得全部工伤赔偿。
用人单位要求先辞职才给工伤赔偿，可能是出于自身利益考虑，试图逃避一些后续责任。职工应明确自身权利，若遇到此类不合理要求，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，确保依法获得应有的工伤赔偿，而不是轻易按照用人单位不合理的要求先行辞职。
三、工伤十年后辞职有补偿吗
工伤十年后辞职是否有补偿，需分情况来看：
若工伤职工评定了伤残等级，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，即便距离工伤发生已过去十年，在辞职时符合上述条件，仍可获得相应补偿。
例如，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工未评定伤残等级，或者虽评定了伤残等级但不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，辞职时一般没有因工伤而产生的特殊补偿，仅能获得正常的经济补偿（如符合法定情形）。
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