一、工伤应该得到怎样的赔偿
工伤赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费用赔偿。职工因工伤接受治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，因工死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。
二、退休人员工伤认定
退休人员工伤认定问题需分情况讨论：
一是退休人员未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，在工作中受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。此类人员与用人单位存在事实劳动关系，符合工伤认定条件的，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行认定和处理，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二是退休人员已享受养老保险待遇后再就业，其与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，受到事故伤害不能按照工伤认定程序进行认定，但可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
在具体实践中，还需结合案件实际情况，提供充分的证据，如事故发生的证明材料、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、员工可以只买工伤保险吗
在我国，员工不可以只购买工伤保险。
依据相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被统称为“五险”。这五险是一个整体的社保体系，具有相互关联和保障职工不同权益的作用，不能进行拆分或选择性缴纳。
工伤保险主要保障员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。但员工在工作和生活中还面临着养老、医疗、失业、生育等多方面的风险，其他险种同样重要。例如，医疗保险能保障员工患病就医时的医疗费用支付；养老保险则为员工退休后的生活提供基本经济保障等。
因此，用人单位必须按照规定为员工足额缴纳“五险”，以保障员工的合法权益，若违反规定，将面临相应的法律责任。
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来源：头条-员工可以只买工伤保险吗，可以只给员工缴纳工伤保险吗