一、工伤赔偿单位承担部分有多少
工伤赔偿中单位承担部分需根据具体情况确定，主要包括以下方面：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。总之，单位承担部分因伤残等级、工资水平、地区规定等因素有所不同。
二、申请工伤认定的时效期限是多久
申请工伤认定的时效期限需根据不同主体区分：
一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，申请工伤认定应严格遵守时效规定，及时行使权利，以保障自身合法权益。
三、认定工伤的标准是怎么规定的
工伤认定需依据《工伤保险条例》相关规定，主要标准如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备生产设备、下班后清理工作场地时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在工作中制止不法行为遭殴打。
四是患职业病。像长期接触粉尘导致的尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差途中因工作事务受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。
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