一、服装厂受伤算工伤吗
服装厂受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。一般而言，若符合以下条件，通常可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在操作缝纫机等设备时受伤，这明显属于因履行工作职责导致，应认定为工伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前为工作做准备，整理工作区域受伤，或下班后清理设备收尾时受伤，也可能认定为工伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如在服装厂内因工作纠纷遭同事暴力侵害受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也可能被认定为工伤。不过，若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤。总之，要准确判断服装厂受伤是否为工伤，需综合多方面因素考量，必要时可申请工伤认定。
二、工伤认定书寄到单位下一步怎么走
工伤认定书寄到单位后，可按以下步骤推进：
第一，单位应及时将工伤认定结果告知受伤职工，确保职工了解自身权益及认定情况。
第二，若职工的伤害情况稳定且存在残疾、影响劳动能力的，单位需协助职工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定将确定职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。申请时需准备好相关材料，如工伤认定书、病历资料等。
第三，依据劳动能力鉴定结论，单位需承担相应责任。若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位需协助职工办理申领手续；对于单位需承担的赔偿部分，如停工留薪期工资福利待遇等，单位应按规定及时足额支付。
第四，若单位或职工对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论不服，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤上报多久做劳动鉴定
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实践中，通常在工伤认定决定作出且病情稳定、医疗终结后就可申请劳动鉴定。
正常情况下，在工伤认定完成后，劳动者病情稳定不再需要进一步治疗时，即可提出劳动能力鉴定申请。一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
需注意，不同地区在具体执行上可能存在一定差异，应以当地劳动能力鉴定机构的规定和指引为准。劳动者要及时关注自身病情恢复情况，按规定准备好申请材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤上报多久做劳动鉴定，报了工伤多久去鉴定