一、工伤九级伤残鉴定标准24条
工伤九级伤残鉴定标准24条通常涉及到身体多个部位的损伤情况及功能受限等方面。比如，一侧膝前交叉韧带、半月板伴侧副韧带撕裂伤经手术治疗，符合一定的手术情况及术后恢复状况可认定为九级伤残；还有四肢长管状骨骨折内固定或外固定治疗后，无功能障碍；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况也在其范围内。这些标准是基于医学专业知识和实践经验制定的，旨在对工伤导致的不同程度伤残进行准确评估和界定，以保障工伤职工的合法权益，为其后续的工伤待遇等相关事宜提供依据。
二、劳务工发生工伤的由谁赔偿
劳务工发生工伤，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。
接受劳务一方作为用工主体，对劳务工在工作过程中遭受的工伤负有直接的赔偿义务。这是基于劳务关系中，接受劳务方对劳务活动的组织、管理和指挥，以及劳务工在其指示下进行工作等因素所确定的责任。
如果劳务工与派遣单位存在劳务派遣关系，派遣单位则应按照劳务派遣协议的约定承担相应责任。派遣单位未按规定为劳务工缴纳工伤保险费的，由派遣单位支付工伤保险待遇。
此外，在某些情况下，如果第三人对劳务工的工伤负有侵权责任，例如在工作场所因第三人的侵权行为导致劳务工受伤，劳务工有权向第三人请求侵权赔偿，同时也有权向接受劳务一方主张工伤保险待遇。接受劳务一方在向劳务工支付工伤保险待遇后，可以向第三人追偿。
三、工伤九级赔偿规定是怎样的
工伤九级赔偿规定主要包括以下几个方面：一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按照实际发生的金额进行赔偿。这些赔偿规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤遭受损失后能够得到相应的经济补偿。具体的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。
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