一、工伤没评上级如何赔偿
工伤未评上伤残等级，仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目及内容如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、工伤死亡哪些情况下可以免责
工伤死亡通常在以下几种情况下用人单位可能免责：
一是职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的。若职工的死亡是因其自身实施犯罪行为或者违反治安管理规定而导致，用人单位可免责。例如，职工在工作期间因与他人发生冲突并实施故意伤害犯罪行为，在此过程中伤亡，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
二是职工醉酒导致伤亡的。醉酒会使人的认知和行为能力受到严重影响，若职工因醉酒状态而发生伤亡事故，用人单位可免责。比如职工醉酒后操作机器设备导致死亡，用人单位一般不承担工伤责任。
三是职工自残或者自杀的。若职工是出于主观故意而伤害自己身体甚至结束自己生命，用人单位对此类伤亡不承担工伤赔偿责任。但需注意，用人单位需对职工的行为是否属于上述免责情形承担举证责任，否则仍可能需承担工伤赔偿责任。
三、单位没交工伤保险怎么办
若单位未缴纳工伤保险，可按以下方式处理：
一是要求单位补缴。职工有权要求用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。补缴后，若职工在此期间发生工伤，相关工伤保险待遇由工伤保险基金支付。
二是由单位承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若与用人单位就工伤待遇赔偿等问题协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-单位没交工伤保险怎么办，用人单位没给交工伤保险发生了工伤怎么办