一、工伤基准标准赔偿是什么意思
工伤基准标准赔偿是指在工伤赔偿领域，根据相关法律法规和政策规定所确定的一套相对固定、统一的赔偿计算标准和范围。具体阐释如下：
赔偿项目方面，主要包括医疗费用，用于补偿工伤职工因治疗工伤所支出的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对被评定为伤残等级的职工，按一定比例按月发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；生活护理费，根据生活自理障碍程度给予相应护理费用等。
赔偿计算标准方面，不同赔偿项目有明确计算方法。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资计发。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤基准标准赔偿旨在保障工伤职工合法权益，使其能获得合理补偿，同时也规范了赔偿的具体操作和执行。
二、请假期间受伤是否能算作工伤
请假期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工请假是因履行工作职责，如在单位安排的出差途中，因合理事由请假休息时受伤，或者因紧急处理工作相关事务请假期间受伤等，这种与工作存在密切关联的情况下，一般可认定为工伤。因为工伤认定的关键在于是否因工作原因受到伤害。
二是若职工请假是出于个人原因，比如请病假在家养病、请事假处理个人事务等，在请假期间从事与工作无关的活动时受伤，通常不能认定为工伤。因为此时受伤与工作没有直接的因果关系，不符合工伤认定的条件。
总之，判断请假期间受伤是否为工伤，核心在于该伤害是否与工作存在必然联系。具体的认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关法律法规、事实证据等进行综合判定。
三、工伤保险是不是意外险
工伤保险不是意外险，二者存在明显区别：
一是性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，是国家通过立法强制实施的，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而意外险属于商业保险，是投保人自愿购买的，保险公司根据合同约定承担保险责任。
二是保障范围不同。工伤保险主要保障职工在工作过程中发生的意外伤害、职业病等与工作相关的风险。意外险的保障范围相对更宽泛，除工作中的意外事故外，还包括日常生活中的其他意外情况，如外出旅游、在家中发生的意外等。
三是赔付主体不同。工伤保险的赔付责任由工伤保险基金承担，而意外险的赔付由商业保险公司按照保险合同的约定进行。
四是保障目的不同。工伤保险侧重于保障职工的基本权益，分散用人单位的工伤风险；意外险则更多是作为一种补充保障，为投保人提供额外的经济补偿。
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来源：临律-工伤保险是不是意外险，工伤保险和意外伤害保险都是法定保险吗