一、如果已经履行工伤赔偿协议还能起诉吗
一般情况下，已经履行工伤赔偿协议后能否起诉，需根据具体情形判断。
若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等，且协议内容不违反法律法规强制性规定的基础上签订的，并且已经实际履行完毕，那么通常情况下当事人不能再起诉。因为该协议对双方具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务，协议履行完毕意味着双方的权利义务关系已经终结。
然而，如果存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等法定可撤销事由，使得一方在违背真实意思的情况下签订了赔偿协议，那么受损害方有权在法定期间内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，当事人可以就工伤赔偿问题重新主张权利，向法院提起诉讼。
此外，如果发现有新的工伤相关事实或损失，而原赔偿协议未涵盖，也可能可以就新的部分提起诉讼。
二、工伤认定,如果不够伤残等级,有什么赔付呢
若工伤认定后不够伤残等级，仍可获得相应赔付，主要包括以下几方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，即使不构成伤残等级，工伤职工也能依法获得相应合理赔付，以保障自身权益。
三、在上班时得了脑梗塞是不是算工伤
脑梗塞在上班时发生，是否算工伤需根据具体情况判断。
如果该脑梗塞是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》第十五条规定，可视同为工伤。在此种情形下，职工家属可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
然而，如果只是在上班时突发脑梗塞，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤的认定通常需要满足工作原因导致伤害这一条件，普通疾病在没有外力或工作相关因素诱发等特殊情形时，难以被认定为工伤。
此外，若有证据表明脑梗塞是因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤，但这需要经过专业机构的调查和鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●如果已经履行工伤赔偿协议还能起诉吗
●达成工伤赔偿协议后还能不能起诉
●工伤达成赔偿协议后能不能反悔
●达成工伤赔偿协议后是否可以申请认定工伤
●工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗?
●达成工伤赔偿协议后不履行
●工伤赔偿达成协议可以申请仲裁
●达成工伤赔偿协议后还能不能起诉
●签订了工伤赔偿协议还能仲裁吗
●工伤赔偿协议后还有失业金吗
●工伤认定,如果不够伤残等级,有什么赔付呢
●工伤不够伤残等级,能申请赔偿吗
●工伤不够伤残等级,能申请赔偿吗
●工伤但不够伤残等级
●工伤不达到伤残等级怎么赔偿
●工伤认定不够伤残有什么补偿
●工伤中不够伤残需要伤残鉴定吗
●工伤认定不够级公司还能赔偿吗
●工伤不够定级标准
●工伤不够伤残等级怎么赔偿
来源：头条-在上班时得了脑梗塞是不是算工伤，在上班时得了脑梗塞能不能赔偿