一、工伤应该在哪里报
工伤申报需根据不同情况，在特定部门进行。具体如下：
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，一般由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门，通常是用人单位所在地的人力资源和社会保障局。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，需注意准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以确保工伤认定申请顺利进行。
二、上下班意外摔伤是工伤吗
上下班意外摔伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在上班路上被机动车撞伤，且经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如，职工下班后在单位清理工作工具时意外摔伤，可认定工伤。
但如果是职工在上下班途中自己不慎摔倒，没有受到上述交通事故等伤害，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常属于自身意外，与工作没有直接关联。所以，上下班意外摔伤要结合具体情形，按照相关法律规定和工伤认定标准来确定是否属于工伤。
三、劳务工伤由谁承担
劳务工伤的责任承担需要根据具体情况来确定：
一是劳务关系下，提供劳务者自身有过错的情况。若提供劳务者因自身故意或重大过失导致受伤，其自身需承担相应责任。比如，在操作中明显违反安全规定，不听从合理的指导等。接受劳务一方根据过错程度分担一定责任，一般是在其对劳务安排、安全保障等方面存在不足时承担相应份额。
二是提供劳务者无过错的情况。若提供劳务者是在正常提供劳务过程中受伤，接受劳务一方通常要承担主要赔偿责任。因为接受劳务者对劳务活动有管理、监督和安全保障的义务。例如，为提供劳务者提供的工作环境或工具存在安全隐患导致受伤，接受劳务者应承担赔偿责任。
三是第三人侵权导致的情况。若伤害是由第三人造成，提供劳务者可向第三人请求赔偿，接受劳务一方在未尽到安全保障义务等情况下，也可能需承担相应补充责任。
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来源：临律-劳务工伤由谁承担，劳务工工伤由谁负责