一、员工没入职受伤了属于工伤吗
员工没入职受伤一般不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤需满足一定条件，通常要存在劳动关系。
具体来说，在工伤认定中，劳动关系是重要前提。员工未入职，意味着双方尚未建立正式的劳动关系。没有劳动关系作为基础，就不符合工伤认定的基本条件。比如，某员工在前往公司参加入职培训的路上受伤，由于此时尚未正式办理入职手续，与公司不存在劳动关系，这种情况下通常不能认定为工伤。
不过，虽然不属于工伤，但如果员工的受伤是因为用人单位的行为导致的，比如用人单位安排了不合理的入职前准备工作致使员工受伤，员工可以根据具体情况，要求用人单位承担相应的侵权责任，通过民事赔偿途径来维护自身合法权益。
二、没签劳动合同工伤由谁赔
在未签订劳动合同的情况下，工伤赔偿责任的承担主体需分情况确定：
其一，若能确认与用人单位存在事实劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，符合事实劳动关系的构成要件。此时，工伤赔偿责任由用人单位承担。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其二，若用人单位将工程、业务等发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而劳动者在工作中发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
劳动者应先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再申请工伤认定及劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，相应费用由用人单位全额支付。
三、工伤事实劳动期限怎么确定
确定工伤事实劳动期限，通常可从以下几方面着手：
其一，劳动合同约定。若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，合同中明确约定的劳动期限即为确定依据，这是最直接、清晰的方式。
其二，实际用工时间。即便双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。从用人单位实际用工之日起，至劳动关系终止之日止，这段时间可认定为劳动期限。例如，劳动者从开始在单位上班、接受单位管理并提供劳动时起，就与单位建立了事实劳动关系。
其三，相关证据佐证。在没有书面合同且实际用工时间难以准确界定的情况下，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据来综合判断劳动期限。比如，工资支付记录能反映出用人单位开始向劳动者支付工资的时间，考勤记录能显示劳动者最早的出勤时间，这些都有助于确定劳动期限的起始点。
通过上述方法，一般能较为准确地确定工伤事实劳动期限，从而为工伤认定及后续的赔偿等事宜提供依据。
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