一、工伤认定48小时期限的相关规定有哪些内容和要求
工伤认定48小时期限规定主要体现在《工伤保险条例》中。其要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才认定为工伤。
此规定明确了认定工伤的时间节点，即从发病开始到48小时这一时间段。一方面，强调了突发疾病与工作的关联性，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病才适用该期限规定；另一方面，48小时的限制较为严格，超过该时间则不能认定为工伤。
在实践中，对于48小时的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。同时，对于一些病情复杂、诊断过程较长的情况，需要综合考虑各种因素，依据医学专业判断来确定是否符合工伤认定条件。如果用人单位或职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，工伤认定48小时期限规定旨在合理界定工伤范围，保障职工的合法权益。
二、工伤十级能要求公司调岗吗
工伤十级员工通常可以与公司协商调岗事宜。一般来说，工伤十级并不直接导致公司必须为员工调岗，但如果员工因工伤导致身体状况不适于原岗位工作，且与公司协商一致，公司有义务为其调整合适的岗位。
然而，公司是否同意调岗取决于多种因素，如公司的岗位安排情况、经营需求等。如果公司有合理的理由认为无法为员工提供合适的调岗岗位，或者调岗会对公司的正常运营产生重大影响，公司可能不会同意调岗。
在这种情况下，员工可以与公司进行沟通和协商，提供自己的身体状况证明以及适合的岗位建议等，以增加公司同意调岗的可能性。如果协商不成，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，员工在提出调岗要求时应遵守公司的规章制度和劳动法律法规。
三、工伤十级工伤科有备案吗
一般情况下，工伤十级工伤科会有备案。工伤认定是工伤处理的重要环节，工伤科会对工伤事故进行登记、审核和备案等工作。当员工被认定为工伤十级时，相关信息会被记录在工伤科的备案系统中，包括受伤员工的基本信息、工伤发生的时间、地点、原因、认定结果等。
备案的作用主要有以下几点：一是为后续的工伤待遇支付提供依据，确保员工能够按照规定获得相应的工伤赔偿；二是便于工伤管理部门对工伤情况进行统计和分析，为制定工伤政策和改进工伤预防工作提供数据支持；三是在需要查询或核实工伤相关信息时，能够快速准确地获取相关资料。
然而，具体是否有备案以及备案的详细情况可能因地区、企业和工伤处理流程的不同而有所差异。有些地区可能采用电子化备案系统，而有些地区可能仍以纸质档案的形式进行备案。如果对工伤备案有疑问，员工可以向所在企业的人力资源部门或当地的工伤管理部门咨询了解。
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来源：中国法院网-工伤十级工伤科有备案吗，工伤十级下来怎么走流程