一、工伤割到手指头怎么赔偿
工伤割到手指头的赔偿需按以下步骤确定：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。伤残等级是赔偿的重要依据。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.若职工提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿途径可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、新劳动法上下班工伤认定
上下班途中工伤认定需符合一定条件。
其一，在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间不仅包含正常上下班时间，还涵盖加班后、因特殊工作安排提前或延迟上下班等情况；合理路线则不限于固定路线，绕道办合理事项的路线也可能被认定为合理。
其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这要求事故责任认定中，职工本人不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
其三，需有相应证据证明事故发生及责任划分。通常需交通事故责任认定书等官方文件作为重要依据。
此外，职工需及时向用人单位报告事故情况，用人单位应在规定时间内协助职工申请工伤认定。职工本人或其近亲属也可在用人单位未申请的情况下，自行向相关部门提出工伤认定申请。认定过程中，相关部门会综合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤摔成颅内出血赔偿标准
工伤摔成颅内出血的赔偿标准需根据具体情况确定。
首先是医疗费用，按实际治疗所花费的合理费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。如构成五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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