一、工伤几年后复发还算工伤吗怎么赔偿
工伤复发，若经劳动能力鉴定委员会确认，仍属于工伤。
工伤复发确认后，可享受相应的工伤待遇。具体赔偿方面：
一是医疗待遇。治疗工伤复发所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二是康复待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三是辅助器具配置待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、工伤旧病复发工资标准
工伤旧病复发期间，工资按照正常出勤时的标准发放。
根据相关法律规定，职工因工伤旧伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤旧病复发职工的合法权益，准确落实工资发放标准。若用人单位未按规定支付工资，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、因为工伤留的后遗症算工伤复发吗
工伤留的后遗症是否算工伤复发，需根据具体情况判断。
工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过治疗后病情已稳定或相对稳定，但之后又在原工伤部位出现与原工伤有直接关联的症状、体征及疾病，且其引发原因与原工伤存在因果关系。
若后遗症是原工伤直接导致，且符合上述工伤复发条件，经相关劳动能力鉴定机构确认后，可认定为工伤复发。比如，因工伤导致骨折，后续骨折部位出现因原损伤引发的疼痛、功能障碍等问题，经专业机构评估与原工伤存在因果联系，可认定为工伤复发。
但如果后遗症是由于其他因素，如自身身体状况变化、新的意外等导致，并非原工伤直接引发，则一般不能认定为工伤复发。
判断工伤后遗症是否为工伤复发，关键在于确定后遗症与原工伤之间是否存在直接因果关系，且需要经过专业劳动能力鉴定机构依法依规鉴定确认。
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来源：中国法院网-因为工伤留的后遗症算工伤复发吗，工伤引起的后遗症病,请问如何解决?