一、违章操作造成工伤怎么处理
若因违章操作导致工伤，首先应及时就医并保留相关医疗凭证，这是后续理赔的重要依据。
其次，用人单位应承担工伤赔偿责任。用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。工伤认定部门会对事故进行调查核实，确定是否属于工伤范围。
在工伤认定后，根据伤残等级等情况，计算工伤赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
同时，员工自身也应配合用人单位的工作，如实提供相关信息和协助办理理赔手续。若双方对工伤赔偿事宜存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，在违章操作造成工伤的情况下，各方应按照法律规定和程序妥善处理，以保障员工的合法权益和用人单位的正常运营。
二、工伤私了以后还能起诉吗怎么赔偿
如果工伤已私了，一般情况下很难再起诉。但如果存在以下情形，则可以起诉并要求赔偿：一是私了协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形；二是用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订私了协议；三是私了协议违反法律法规强制性规定。
若可以起诉，赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据工伤等级、本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级到十级分别对应27个月、25个月等本人工资。医疗费按照实际发生的医疗费用计算等。在起诉时，需提供相关证据证明工伤事实及损失情况，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。总之，工伤私了后能否起诉及赔偿事宜需根据具体情况判断。
三、工亡私了后还能拿工伤保险吗
一般情况下，工亡私了后不能再拿工伤保险。工亡私了通常是指职工家属与用人单位就工亡赔偿事宜达成私下和解协议，双方按照协议履行赔偿义务。在这种情况下，工伤保险基金通常不再承担赔偿责任。
然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫等违法情形，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，职工家属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费用，并由工伤保险基金按照法定标准进行赔偿。
此外，如果私了协议中未涉及到某些应得的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，职工家属仍可以向工伤保险基金申请赔偿。
总之，工亡私了后能否再拿工伤保险，取决于私了协议的合法性和完整性。如果私了协议存在问题，职工家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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