一、单位对工伤员工罚款违法吗
单位对工伤员工罚款通常是违法的。
工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工本身属于受害者。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后依法享受工伤保险待遇。
从法律角度分析，一方面，罚款属于行政处罚权，用人单位并非行政机关，不具备对员工进行罚款的权力。另一方面，工伤是意外事件，员工不存在故意或重大过失的情况下，单位对其罚款缺乏合理依据。
若员工因故意或重大过失导致工伤，给单位造成损失，单位可依据劳动合同约定或合法有效的规章制度要求员工适当赔偿损失，但这种赔偿与罚款性质不同，且需遵循合理、合法的原则。比如赔偿金额应与损失相当，不能过度加重员工负担。
如果单位违法对工伤员工罚款，员工有权与单位协商解决，要求退还罚款；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益 。
二、职业病工伤险如何赔偿
职业病工伤险的赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是认定程序。劳动者被诊断患有职业病后，所在单位应自被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿内容。主要包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体赔偿标准按相关法规及当地规定执行。
三、职业病报成工伤怎么办
职业病报成工伤，可按以下情况处理：
若职业病确实符合工伤认定条件，这种申报是合理合法的。因为职业病本身属于工伤范畴，职工患职业病后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会按照相关程序和标准进行审核，确认是否属于工伤。若审核通过，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
若申报存在错误，比如不属于法定的职业病目录范围却申报为工伤，或者申报程序不符合规定等。此时，社会保险行政部门在审核过程中发现问题，会要求用人单位或职工补充材料、更正申报内容。若最终认定不属于工伤，相关部门会作出不予认定工伤的决定，用人单位和职工对此决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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