一、工伤一只眼睛看不见了能赔多少
工伤导致一只眼睛看不见属于工伤致残程度的六级伤残。根据相关法律规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
此外，还应享受以下待遇：一是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。二是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，工伤一只眼睛看不见的赔偿金额包括一次性伤残补助金以及后续可能的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据本人工资等因素确定。
二、工伤赔偿保险公司如何赔付
工伤赔偿保险公司的赔付通常遵循一定的程序和规定。首先，受伤员工需在规定时间内提交工伤认定申请，经相关部门认定为工伤后，保险公司会介入。
保险公司会根据员工的工伤情况核定赔偿金额，赔偿范围一般包括医疗费用（如住院费、治疗费、药品费等）、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金等。对于因工伤导致的停工留薪期工资，保险公司也会按照规定予以支付。
在赔付过程中，保险公司会要求员工提供相关的医疗证明、诊断报告、劳动合同等材料，以核实工伤的真实性和赔偿的合理性。同时，保险公司可能会对赔偿金额进行审核和评估，确保赔付符合法律法规和保险合同的约定。
如果保险公司与受伤员工或用人单位在赔付金额或赔付方式上存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总之，工伤赔偿保险公司的赔付需依据法定程序和规定进行，以保障受伤员工的合法权益。
三、眼球工伤模糊怎么赔偿
若因眼球工伤导致模糊，赔偿通常需根据具体情况进行综合考量。首先，应确定工伤认定是否成立，这是后续赔偿的基础。若已认定为工伤，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。
对于眼球工伤导致的模糊，赔偿项目一般包括医疗费，即因治疗眼球伤所产生的合理费用，需提供相关医疗票据等证明。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工应享受原工资待遇。再者是伤残津贴，根据伤残等级按月发放，以保障员工的生活。
此外，还可能有一次性伤残补助金等，具体金额依据伤残等级来确定。如果眼球伤导致劳动能力严重丧失，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在赔偿过程中，员工应及时与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。同时，要注意保留好相关的医疗证明、工资发放记录等证据，以便于后续的赔偿主张。
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