一、进工厂的临时工要签协议吗
临时工进工厂也建议签订协议。从法律角度看，即便工作期限较短，协议也能明确双方权利义务。
一方面，对于临时工而言，协议能保障自身权益。明确工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式与时间、劳动安全卫生条件等关键事项。比如，若发生工伤事故，协议能作为确定劳动关系存在的重要依据，以便获得应有的医疗救治与赔偿。
另一方面，对工厂来说，协议能规范临时工行为。约定工作纪律、保密要求等，可避免临时工违反规定给工厂带来损失。
虽然临时工用工相对灵活，但签订书面协议能有效减少劳动纠纷发生。若不签订协议，一旦出现争议，双方难以举证，权益都可能得不到有效保障。所以，临时工进工厂应签订协议，确保双方合法权益均受到法律保护，促进用工关系和谐稳定。
二、临时工不签合同也不买社保合法吗
临时工不签合同、不买社保不合法。
从劳动合同方面看，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是正式工还是临时工，只要存在实际用工行为，就需签订合同。不签合同，劳动者权益易受侵害，比如在工资支付、工作时间、福利待遇等方面出现纠纷时，缺乏有力证据保障。
在社保方面，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，这是强制性规定。临时工作为劳动者，同样有权享受社保待遇。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，能在劳动者面临年老、疾病、失业、工伤等情况时提供基本生活保障和医疗救助等。不购买社保，劳动者在遭受工伤等意外时，无法获得工伤保险赔付，所有损失可能都由自身承担。
用人单位不签合同、不买社保属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、长期临时工需要签协议吗
长期临时工也应当签订协议。
从法律层面来看，即使是所谓的长期临时工，其与用人单位也形成了事实上的劳动关系。签订协议对双方权益都具有重要保障作用。
对于劳动者而言，协议能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键事项。比如劳动报酬的支付方式与时间、是否有加班补贴等，当权益受到侵害时，协议就是维权的重要依据。
对用人单位来说，协议可以约定员工应遵守的规章制度、工作纪律等，若员工违反相关约定，用人单位可依约处理，降低管理风险。
协议形式上，既可以是书面劳动合同，若不符合签订劳动合同情形，也可以签订劳务协议等其他协议，清晰界定双方权利义务。所以，为了避免后续可能出现的纠纷，保障双方合法权益，长期临时工与用人单位之间最好签订相关协议。
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来源：临律-长期临时工需要签协议吗，长期临时工可以随时辞职吗