一、临时工发生事故算工伤
1.首先得是工伤这个大家都懂，毕竟员工跟公司之间是实实在在的雇佣关系。
2.这边再说说临时工的问题可能有些人会觉得他们跟公司没签劳务合同就不算正式员工。其实不然，只要他们在既定的工作时间和场所里因为工作的缘故而受伤了，那么就是在符合工伤认定的情况下，应该被判定为工伤，并且按照咱们国家的《工伤保险条例》来进行处理。
二、临时工出工伤厂里有责
如果不幸在这段时间内，临时工出现了意外受伤的情况，对他们负责照顾的公司就要负责支付相关的经济赔偿了。这些主要的责任包括：
1.负责支付医疗费用：作为老板，你得赶紧帮员工承担所有需要的治疗费用，包括住院费，做手术，买药等等。
2.提供充足的工伤补偿：你们公司得遵守当地的规定，依法给这个员工提供合适的工伤补偿。如果他因为工作出事或者因为工作得了病，需要暂时停止工作去看病，那你们公司就得按照之前约定好的规矩给他发工资，保证他的生活所需。
3.支付伤残赔偿金：如果是因为工作导致身体残疾了，那你们公司就得按照相关的法律法规，给员工合理的伤残赔偿。
4.支付死亡赔偿金：如果是因为工作出了问题，员工不幸去世了，那你们公司就得认真对待，向他的家人支付一定数量的死亡赔偿。
三、临时工在公司死亡算工伤
根据我们国家工伤保险条例的详细规定要是你是个临时工，不幸去世了，但符合下面的情况可能就属于工伤：也就是说当你还在上班的时候，就在咱们公司内部因为工作原因去世了；又或者是你刚刚下班或者即将去上班的路上，由于要做跟工作相关的准备或者收拾结尾的事儿而丧命的；再者就是，您在因为公事外出的过程中因为工作的缘故挂掉了等等。需要注意的是，当您在劳动过程中受到伤害时，所在的用人单位首先应该立刻采取必要的抢救措施来解决问题，而用人单位也有责任在30天之内对您进行工伤认定申请。这样一来，作为劳动者的您可以享受到相应的工伤待遇~
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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