一、用人单位临时工算工伤吗
临时工也属于工伤。虽然是临时招聘的职工，但雇佣方也是用人单位。如果职工在工作时间和工作岗位上，因安全生产问题遭受人身伤害，应当认定为工伤。
对于临时招聘的职工，如果经过认定属于工伤，那么就可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的待遇。具体来说，职工如果因为以下情形之一导致负伤、致残、死亡，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到伤害；
3.从事紧急事务处理，由于工作原因受到伤害。
二、临时工伤亡赔偿怎么办
临时工要是意外受伤了，赔偿方式如下：
-如果临时工因公死亡，而单位有买工伤保险，那他就能享受工伤保险待遇；要是单位没买工伤保险，那相关待遇就由单位出。
-如果临时工因公死亡，是因为第三人侵权造成的，那侵权人得承担赔偿责任；要是临时工自己的原因导致受伤，那只能自己承担后果。
-临时工受伤后，需要就医治疗，那产生的费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人都得给。
-临时工如果因伤致残，那他的生活成本会增加，收入也会减少，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也得给。
三、临时工伤怎么算赔偿金额
临时性工伤的赔偿金额，会涉及很多法律方面的问题。首先得确定是不是工伤，还有伤残等级，这一般得通过工伤认定和劳动能力鉴定的程序来做。确定了工伤和伤残等级之后，就按照《工伤保险条例》和其他相关规定来算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿金额要根据受害人的实际损失、伤残等级，还有当地的经济发展水平来综合确定。在算的时候，一定要充分考虑受害人的合法权益和合理需求，保证赔偿金额公平合理。
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