一、工伤认定各种情形怎么赔偿
工伤认定的情况不一样，赔偿的方式也不同。通常会有医疗费、康复费、停工留薪期的工资等等。伤残了的话，会根据伤残等级，有一次性伤残补助金。要是和单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是因公死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，得看工伤的严重程度、工资高低这些因素。
二、工伤认定后有停职留薪期吗
工伤认定后，按照法律规定，受伤职工可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期，就是职工因为工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长，要根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长。
三、临时工工作时触电算工伤吗
在我国法律上，工伤认定没有临时工和正式工的区别。只要符合法定情形，都可以认定为工伤。只要付出了劳动，就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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