一、临时工工伤有赔偿误工费吗
关于临时工在受到工伤后能否获得误工费补偿的问题，相关法律法规明确给出了答案——是否能享受误工费，取决于当地法律政策对临时工这一特殊群体的保护状况。若当地已经确立了临时工因工伤而导致的误工费赔偿机制，那么该工伤员工就能获得相应的误工费补偿；反之则不能。
对于临时工因工伤而产生的误工费补偿标准，根据相关法律规定，应按照其工作期间的实际工资收入进行全额赔偿。具体而言，当工伤员工因伤无法继续工作时，从入院接受治疗到出院恢复修养这段时间，被称之为“停工留薪期”。在此期间，工伤员工的工资福利待遇应保持不变，由其所在单位每月按时发放。
此外，工伤员工的停工留薪期应依据其就诊的医疗机构或工伤康复机构所提供的休养证明来确定。
二、临时工上班工伤怎么赔偿
在临时用工人员遭受职业伤害的情况下，他们有权享有与全职员工同等水平的工伤医疗福利。具体来说，受伤者有权利索取医疗费用、膳食及宿费补贴、交通费用、恢复期间的生活费用、停工期间的工资以及辅助器具的购置费用等方面的补偿。若不幸导致伤残，受伤者还可申请一次性的伤残补助金以及伤残津贴作为额外的经济支持；而当伤者不幸离世时，其近亲家属则可依据相关法律法规，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
三、临时工工伤评不上怎么办
因遭受工伤事故可能对劳动者的劳动能力产生负面影响，故若伤势较为严重者可向有关部门申请进行工伤鉴定，依据鉴定结果享有相应的伤残待遇。当工伤并未导致伤残级别时，即便是如此，职工仍有权享受到工伤待遇，包括领取工伤赔偿金。
在某些不规范的企业中，却有可能以员工并无伤残状况为由，恶意拖欠发放工资乃至违反劳动法律规定擅自解除劳动合同。在此方面，据我国劳动法律明确规定，即使工伤未能造成伤残等级，但依然可以享受工伤保险所提供的医疗待遇以及停工留薪待遇，这些工伤待遇是不容剥夺的。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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来源：中国法院网-临时工工伤评不上怎么办，临时工工伤问题