一、临时工有合同未做满工期扣钱吗
临时工有合同但未做满工期是否扣钱，需视具体情况而定。
首先，看合同约定。若合同中明确规定了未做满工期的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在临时工未做满工期时，用人单位依据合同约定扣钱，在一定程度上具有合理性。
其次，考量法律规定。即使合同有扣钱约定，但如果该约定明显不合理，如扣钱数额过高，严重损害临时工权益，可能会因违反法律关于工资支付保障的规定而无效。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
再者，分析实际情况。若临时工未做满工期是因为不可抗力等不可归责于自身的原因，或者是用人单位存在过错，如未提供约定的劳动条件等，此时用人单位扣钱则缺乏正当理由。
总之，不能一概而论地认为临时工未做满工期就必然扣钱或不扣钱，要综合合同约定、法律规定以及实际情况来判断用人单位扣钱行为是否合法合理。
二、公司解散临时工有赔偿吗
公司解散时，临时工是否有赔偿需分情况判断。
若临时工与公司构成劳动关系，公司解散属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动关系的法定情形。按法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工与公司是劳务关系，公司解散通常无需支付赔偿，具体依据双方签订的劳务合同约定。若劳务合同中对类似情况有明确补偿约定，则按约定执行。
判断临时工与公司是劳动关系还是劳务关系，关键在于工作性质、工作时间、工作安排以及报酬支付等多方面因素。如临时工受公司规章制度管理，需遵守公司工作时间、工作任务由公司安排且报酬按月支付等，倾向于认定为劳动关系。所以，公司解散临时工有无赔偿，要依据具体法律关系和实际情况确定。
三、长期临时工的合同是不是一人一份
无论是长期临时工还是正式工，劳动合同通常应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。将劳动合同文本交付劳动者一份，是对劳动者权益的保障。劳动者持有合同文本，有助于其明确自身权利义务，在自身权益受到侵害时，能够依据合同条款维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这体现了法律对于劳动者获取劳动合同文本这一权益的重视与保障。所以，从法律规定和保障劳动者权益角度，长期临时工的合同也应当一人一份。
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