一、临时工算工龄吗
临时工期间是否算工龄需分情况判断。
若临时工在本单位被直接招为正式工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。比如，某劳动者在1982-1984年在A单位做临时工，之后直接被A单位招为正式工，那么这期间可算工龄。
若临时工离开单位后又重新被招为正式工，之前做临时工的时间通常不能计算为连续工龄。例如，劳动者1982-1984年在B单位做临时工，之后离开，若干年后又到C单位成为正式工，其在B单位做临时工的时间一般不算工龄。
此外，认定工龄还需有充分的资料证明临时工工作经历，如工资发放记录、考勤记录、工作证等。符合条件的劳动者可向当地社保部门提出工龄认定申请，社保部门会依据档案资料等进行审核认定。
二、80年代临时工算工龄吗
80年代临时工是否算工龄需分情况来看。
如果临时工被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某人80年代先在单位做临时工，之后转为正式工，那么临时工阶段的工作时长会计入工龄。
若临时工未转为该单位正式工，而是转到其他单位工作，这种情况下临时工期间通常不算工龄。另外，要认定临时工工龄，一般需要有相关的档案材料证明工作经历，比如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等能证实存在事实劳动关系的资料。
不同地区对于工龄认定的具体政策和要求可能存在差异，建议当事人携带相关材料到当地的社保部门或档案管理机构咨询，以获取准确、符合当地规定的工龄认定结果。
三、临时工的工龄计算方法有哪些
临时工工龄计算方法主要如下：
1.转为企业劳动合同制工人：若临时工在本单位转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。比如，某人先在某企业做临时工，后转为该企业劳动合同制工人，临时工阶段的工作时长就能和之后的工作时长累加算工龄。
2.被录用为长期工：临时工被录用为长期工时，其在本企业最后一次做临时工的工作时间与被录用为长期工后的工作时间可合并计算为连续工龄。
3.参军入伍：临时工参军入伍，其在参军前最后一次在单位做临时工的工作时间可与军龄合并计算为连续工龄。
4.未被招用：临时工在不同单位工作且未被本单位招用为长期工，其临时工期间一般不计算连续工龄。
在计算临时工工龄时，需依据档案材料、工资支付凭证、工作证等能证明工作经历的材料来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●正式工之前的临时工算工龄吗
●1986年临时工算工龄吗
●计划内临时工算工龄吗
●在单位干临时工算工龄吗
●以前在单位做临时工算工龄吗
●国有企业临时工算工龄吗
●95年以前临时工算工龄吗
●1986年临时工算工龄吗
●公务员之前是临时工算工龄吗
●92年前临时工算工龄吗
●80年代临时工算工龄吗怎么算
●80年代临时工算工龄吗工资多少
●八十年代临时工是否属于劳动关系
●80年代临时工是否在社保范围
●八十年代临时工是职工吗
●80年代临时工工资表
●80年的临时工算连续工龄吗
●八十年代的临时工国家有啥政策
●1980年临时工工龄
●八十年代临时工需要劳动局审批吗
来源：临律-临时工的工龄计算方法有哪些，临时工的工龄算不算