一、合同期内辞退员工违法吗
合同期内辞退员工是否违法需视具体情形而定。
若用人单位有合法合理的理由辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下辞退不违法。用人单位需承担相应的举证责任，证明其辞退行为符合法定情形。
但如果没有上述合法理由，随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。比如以经济性裁员为由却不符合法律规定的裁员条件，或者仅仅因为经营困难等不合理原因辞退员工。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、遭遇口头辞退威胁怎么办
遭遇口头辞退威胁时，可采取以下措施。首先，保持冷静，避免被威胁所左右而冲动行事。及时通过录音、录像等方式固定对方口头辞退威胁的证据，这些视听资料在后续维权中可能起到关键作用。
其次，尽快以书面形式向用人单位发送函件，表明自己已知悉对方的口头辞退威胁，要求用人单位明确是否要解除劳动关系，并请用人单位书面回复。
再者，继续正常出勤工作，若用人单位以实际行动阻止正常工作，如不提供工作条件等，可再次留存相关证据。
然后，可与用人单位协商，要求合理的解释与解决方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等权益，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要密切关注自身权益变化，确保自身合法权益不受侵害。
三、临时工被口头辞退怎么办
临时工被口头辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、与用人单位相关人员的通话录音、聊天记录等。
其次，与用人单位进行协商，要求其给出书面的辞退通知及合理的经济补偿说明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法辞退行为。
同时，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张用人单位支付违法辞退的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到应有的保障，让用人单位为其违法辞退行为承担相应责任。
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来源：中国法院网-临时工被口头辞退怎么办，临时工口头辞职算自动离职吗