一、工厂临时工受工伤怎么算
亲们临时工和咱们正式工人遇到工伤的时候，赔偿待遇可是完全一样滴。具体的标准我给大家列出来：首先，一到十级的工伤，一次性的残疾补助金分别是27个月的自己的工资、25个月的自己的工资、23个月的自己的工资、21个月的自己的工资、18个月的自己的工资、16个月的自己的工资、13个月的自己的工资、11个月的自己的工资、9个月的自己的工资、7个月的自己的工资；其次，伤残津贴的话，一到六级伤残的人，分别可以拿到自己工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；还有就是，如果不幸去世了，那就有一次性工亡补助金这个钱数是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；最后，丧葬补助金也是有的，计算方法是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
二、临时工工伤如何走流程
如果你作为临时工发生了工伤，那么应该按照下面的步骤来解决问题：首先要送你去医院治疗，把所有可能存在的安全隐患都检查清楚；紧接着就找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮忙确定我们之间的劳动关系；然后就是用人单位从你受伤那天开始算起，30天内必须去申请工伤认定；等你的伤势稍微稳定下来之后，记得去申请劳动能力鉴定；最后一步，就是去工伤保险经办机构申领工伤保险待遇。
三、临时工工伤死亡后怎么办
临时工不幸离世，那么蹲在那个点儿上等待赔偿的过程就可分为人身伤害赔偿和工伤赔偿两大块。如果这个受害者是临时工的话，那负责的侵权人可得赔偿他治疗病痛所需的医疗费还有因伤失去工作导致的经济损失——也就是误工费；此外，交通费、护理费（看护人员的费用）、住宿费这些也都得掏腰包负责赔付；当然了，如果这个可怜的临时工不幸去世了，人家家属还会找你要死亡赔偿金等等钱款。
如果这名临时工属于工伤，那工伤保险基金和用人单位就要按照法律规定来承担相应的赔偿责任，比如说丧葬补助金，以及在停工留薪期间的工资等等福利待遇。别小看了这些规定和标准，它们可是会因为地域的差异和具体案例的特殊性而有所变化的。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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