一、临时工发生工伤应怎么处理
对于临时员工遭受工伤事故时的处理程序，通常包括以下几个明确的步骤：首先，急救人员应将受伤的临时工迅速送至指定的医疗卫生机构进行救治；其次，用人方应在事件发生之日起或劳动者被确诊患上职业病并被确认之日起的30日内，向本地区社会保障行政部门提交工伤认定申请表，以明确该工伤是否属于应被认定的情形；第三，在经过医院治疗，伤势逐渐稳定之后，用人方还需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定其伤残等级和丧失劳动能力程度；最后，用人方应携带工伤认定决定书以及其他相关材料，前往工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。
二、工伤临时工如何赔偿
临时工和正式员工在工伤赔偿方面享有的待遇标准完全平等，以下详细介绍各等级工伤所对应的赔偿标准：
1.一至十级工伤事故中，每一级别均享有一次性的残疾补助金，其金额分别为27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资、18个月的本人工资、16个月的本人工资、13个月的本人工资、11个月的本人工资、9个月的本人工资以及7个月的本人工资。
2.对于一至六级伤残的员工，他们将有权利获得各自工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%作为伤残津贴。
3.一次性工亡补助金的计算方式为，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为标准进行支付。
4.丧葬补助金的计算方法为，以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月的时间作为标准进行支付。
三、临时工怎么样算工伤
关于临时工工伤之认定标准如下所示：即依据国家相关法律法规及政策文件中所规定的工伤范围作为依据，当临时工在执行其工作任务时，因受工作原因而遭受了事故损害；或是因为履行工作职责过程中遭受到非正常的暴力或其他意外的伤害；甚至当临时工因为在工作场所外派期间由于工作原因而受到伤害，或者是在事故发生后下落不明等情况下，均应被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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