一、辞职3年都没走怎么赔偿
如果你想了解关于经济补偿的事情，那就让我给你解释一下吧。所谓经济补偿就是按照你在这家公司的工作时间来算的，你每服务满一年，我们就会额外付给你一个月的工资作为奖励哦！但是，如果你在这家公司待了超过六个月但还没到一年的话，那我们也会把这半年按照一年来计算；而如果你只干了不到六个月，那么我们只会给你半个月的工资作为补偿。至于这个月工资嘛，其实就是你在离开这家公司之前的最后十二个月里的平均收入。所以说，有没有补偿金以及补偿金的金额大小跟你是主动辞职还是被动离职并没有什么直接的关系，真正重要的是你离开的原因。首先，如果你是自己决定要离开的，而且公司有下面这种情况（即“劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情境”），那么公司就需要给你支付经济补偿金；反之，如果公司没有这样的情况，那么他们就不用给你支付经济补偿金了。其次，如果你是被公司辞退的，那么公司只要符合下面这些条件（即“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情境”），他们就必须得给你支付经济补偿金；同样地，如果公司没有这样的情况，那么他们也就不用给你支付经济补偿金了。
二、女员工提前辞职赔偿多少钱
好，我们来聊聊这个经济补偿的事吧！按照咱们国家的规定，要是员工在原公司干活儿了多少年，那每多待上一年就得给人家多发一个月的工资作为补偿哦！比如说，六个月以上但还不到一年的话，这就等同于干了一年；而如果干的时间更短，只有几个月的话呢，那么也只需要支付半个月的工资即可。当然咯，这里说的月工资就是你离开这家公司前的那段时间里，每个月拿到手的平均收入。至于说到底有没有补偿金以及补偿金的具体金额，跟你是自己辞职还是被老板炒鱿鱼其实并没有什么直接联系，最重要的是你离开的原因。
1、首先来说说自己辞职的情况，如果你所在的公司符合下面提到的“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”中的任何一条，那么你就有权要求公司给你发放经济补偿金，反之则不然。
2、再说说被老板炒鱿鱼的情况，如果你所在的公司满足了下面提到的“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”中的任何一条，那么你同样可以要求公司给你发放经济补偿金，反之亦然。
三、临时工是提前七天辞职领导不批准怎么办
各位用户们注意！在咱们这儿，无论是跟公司签了长期劳动合同还是在试用期的员工，想要离开公司的话，都只要提前个30天，把这个想法书面告诉给老板就行了哦。当然，要是你在试用期，那也还好，只需要提前个3天说一声就搞定了。不过呢，虽然法律上没明文规定“临时工”这回事，但是大家普遍认为，如果你是做那种半天半天或者是钟点工之类的非全日制工作，你和雇主可以随心所欲地想结束就结束这种合作关系。
如果你跟公司之间是那种正式的劳动关系，而且还没过试用阶段……那么你得麻烦点儿，要提前30天，书面告知公司你想走人了。如果老板不同意这个决定，你可以照常走人，然后让他/她按真实的工作天数来付你工资。万一这事搞不定，你可以去找劳动行政机构或者打官司来保护自己的权益嘛。最后再强调一遍：如果你跟公司签订的是非正式或者是非全日制的那种劳动合同，那么你随时随地都可以跟他们说拜拜，同时记得让他们给你结清到你离任的那一天为止的工资哟。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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