一、临时工工伤可以鉴定吗
其实临时工也是能够被认定为工伤的！只要他们跟用人单位满足以下这几个条件的话，就算是临时工也能认定成正式员工了～首先，就是要看用人单位对这个临时工有没有实行相关的规章制度。如果这些规章制度是指劳动方面的，并且这个临时工还遵守用人单位的管理，那么他就可以申请工伤认定。其次，就是看用人单位和这个临时工是否都符合法律法规里规定的可以签订合同或协议的主体资格。最后就是看看这个临时工给用人单位做的工作是否是公司日常运营中的重要任务之一。
二、临时工送完货摔伤算工伤吗
对于这个临时工在工作期间遭受意外或者突然去世的事情，按照咱们国家的法律规定，这完全符合工伤认定的标准！所以，如果真的遇到这种不幸的事情，作为受害人的你，也就是那个临时工，要赶紧去当地的社会保险机构提交申请。等相关部门核实过之后，如果确定这次的伤害属于工伤的话，那雇主就要负责支付所有的医疗费和在康复期间的工资。当然，如果因为这件事导致大家产生了争议，我们还是建议大家先试着坐下来好好谈一谈，看看能不能把问题解决掉。如果这样还是不行，那就只能走法律途径，申请劳动仲裁来解决问题了。如果对仲裁结果还有什么不满，最后一步就是去法院打官司，让法官根据实际情况做出公平公正的判决。
三、日结临时工可以认定工伤吗
当我们提供日结工作机会时，我们得保证，如果临时工在做工期间出现了什么意外伤害的话，是能被算作工伤的。一旦这种事情真的发生了，记得立马就跟你所在地区的社保局说，他们会派人来深入调查和评估的。要是最后确定确实是个工伤，那这个时候雇主就得负责，包括医疗费之类的费用都要给人家出掉，还有就是治病修养这段时间的工资也是不能少的。所以，雇主跟打工仔们大家都得多努力去谈一谈，希望最后能找到一个大家都满意的方案。万一实在谈不拢也别着急，临时工是可以去找劳动仲裁机构的，让专业人士帮你们想办法解决。当然，就算仲裁出来的结果还是不太理想，临时工也还是有其他途径可以争取自己的利益的，比如说去上诉法院打官司。记住，不管在哪儿，法律都是站在你这边的，会保护你的合法权益的。对于找日结工作的朋友们来说，工作环境可是挺重要的，得小心提防着点儿，以免遇到意料之外的伤害。但是你如果已经碰到了意外伤害，其实不用操心，你有权利去申请工伤认定的，而且还有其他很多方式来保护自己的合法利益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-日结临时工可以认定工伤吗，日结临时工受法律保护吗