一、辞退赔偿2n+1怎么计算的
"2n+1"这个公式，看起来好像挺牛的，但其实并不是通行全球的通用公式哦，这只是在有些特殊情况下或者某些特定的区域和国家，才有这样的法律规定呢！一般来说，我们算离职补偿费的话，都会靠员工的实际工作年限（就是那个n啦）以及他每个月拿到手的平均工资去计算的。
好比说，要是真的用"2n+1"这么个计算法则，那也就是说这位员工最后能拿到的离职补偿费，大概就等同于是他工作年限乘以2再加上1年他应得的月薪总和咯。
比如有位员工工作了整整5年，每个月平均能拿到手的工资是10,000元的话，那他可能能拿到的离职补偿费就是(2×5)+1=11个月的工资啦，也就是总共多达110,000元呢！
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、只要被辞退就有经济补偿吗
这个问题嘛，答案可不那么简单哦。
根据咱们劳动法里面的规定呢，如果公司违规解雇了你，那他们就得给你一些钱作为补偿啦。
不过呢，这笔钱到底给不给，还是要看具体情况的。
根据法律的规定啊，公司只有在下面这12种情况下才需要给员工经济补偿：
1、公司违规解除了你们之间的劳动合同；
2、你们和公司经过商量后，公司同意解雇你；
3、公司提前终止了和你的事实劳动关系；
4、公司用暴力、恐吓或非法限制你行动的方法来逼你工作，或者公司没有按照劳动合同里约定的给你发工资或者提供相应的工作环境，这样的话，你可能会选择离开公司；
5、同样的，如果公司没有按照劳动合同里约定的给你发工资或者提供相应的工作环境，也有可能导致你离开公司；
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、临时工达60岁被辞退补偿标准
关于到了60岁面临被解雇的临时工们，能得到什么样的赔偿呢？首先得看看这个人是不是已经参加了养老保险。
根据我们国家的有关政策呢，如果用人单位跟临时工终止合同关系，而这个临时工恰巧又有养老保险的话，那是不用支付他赔偿金滴哦。
不过要是没有养老保险的话，那对头就必须要支付赔偿金啦。
赔偿的大致额度呢是这样子的，工作年限每多一年，就给你一个月的工资作为补偿；不满一年的，就从实际的工作月份来算，超出一个月的部分，就是一整个月算哈。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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