一、临时工个人工伤怎么办
其实，临时工也算劳动者的范畴！根据法律规定，他们和雇主从正式开始工作的那一刻起，劳动关系就正式确立了。要是在工作过程中遇到了什么意外伤害事故，那我们就按照《工伤保险附例》来解决这个问题。同时，如果你跟企业之间因为工伤赔偿这件事产生了争议，其实这应该被视为是劳动纠纷！不过别担心，发生这种情况的时候，我们首先还是应该尝试着跟对方进行协商；倘若协商无果的话，我们完全可以走正规的劳动仲裁程序。假如对仲裁结果还不满意的话，那么最后我们还有权利去法院起诉！
二、农民工临时工工伤怎么办
当临时工出现工伤这事儿时，咱们先得给本地的社会保险管理局（社保局）打个招呼！万一这事儿被他们确认是属于工伤范畴，那雇主就必须全权负责所有的医疗费用以及我们在治疗期间应该获得的薪水！一旦工人“挂彩”了，所在的公司，也就是雇主，从出事那天开始算起，30天内，得赶紧向劳动保障部门提交申请。要是雇主没能及时提出工伤认定申请，那么受伤的员工或他的直系亲属、工会组织，在事故发生后的1年内，都有权直接把这份申请递到单位所在地的劳动保障部门去。这样就能保障咱们的权益不受侵害！
三、农村临时工工伤9级怎么赔偿
关于职工在工作中受伤评级这件事儿，如果被评定为七级到十级的伤残级别的话，是有相应福利待遇的！（让我慢慢给您说来）首先，会根据职工所在地区的不同，由当地的社保局按照伤残等级赠予一笔钱款叫做一次性的伤残补助金。这个钱款的标准是这样的，七级伤残可以拿到13个月的自己的工资那么多；八级伤残可以拿到11个月的自己的工资；九级伤残可以拿到9个月的自己的工资，最后是十级伤残，可以拿到7个月的自己的工资。然后，如果这个时候职工与公司的劳动合同由于这种事故而结束了，或者说职工本身想要离开这家公司，这时候社保局还会给予一次性的工伤医疗补助金，同时公司也需要支付一次性的伤残就业补助金。这两个钱款的具体金额是多少？个就得看各个地方政府的规定。是不是觉得这方面的政策还是挺人性化哒？望这些信息对您有所帮助。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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来源：临律-农村临时工工伤9级怎么赔偿，临时工工伤九级伤残赔偿标准2019