一、工伤了老板怎么发工资
在工伤期间，老板发放工资的情况如下：
（一）停工留薪期工资
1. 原则
- 如果员工遭受工伤，在停工留薪期内，老板应按照员工原工资福利待遇不变的原则来发放工资。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。例如，员工受伤前每月工资是5000元，包括基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，在停工留薪期内，老板仍应按5000元每月发放工资。
2. 期限
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资
1. 伤残等级一至四级
- 员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，老板应按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残等级五至六级
- 被鉴定为五级、六级伤残的，老板应按规定支付工资。员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 伤残等级七至十级
- 对于七至十级伤残的员工，在劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，老板应按照员工在本单位的工作年限支付一次性伤残就业补助金等相关费用，在员工正常工作期间则按正常工资发放。
二、工伤了老板不管找谁投诉
如果工伤了老板不管，可以向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位纠正其违法行为。向劳动监察部门投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以证明存在劳动关系和工伤事实。
2. 社会保险行政部门。可以自行申请工伤认定。一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门认定为工伤后，会责令用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
三、工伤了没人管可以报警吗
工伤后没人管是可以报警的，但报警的作用可能有限。
从工伤处理的正常流程来看，首先应进行工伤认定。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应当认定为工伤。如果所在单位没有积极履行其应承担的责任，比如未及时申报工伤等情况，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
报警在某些情况下可以起到一定作用，比如在工作场所发生的暴力伤害等导致工伤且存在刑事犯罪嫌疑时，警方会介入调查犯罪行为。但如果仅仅是普通工伤事故中的责任推诿等情况，报警不能替代工伤认定等劳动法律程序，劳动者最终还是需要通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任等。
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