一、临时工可以评定工伤吗
其实呢，法律上早已经把“临时工”这个说法给儿淘汰了哦。要判断某个员工是不是算工伤，我们就得看看他们跟公司到底存不存在雇佣关系，还有就是看他们是不是因为在上班过程中的某些事情受到了伤害。如果这个员工跟公司已经建立起了实际的雇佣关系，而且他又是在正常的工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤的话，那就可以被认定为工伤，然后按照《工伤保险条例》来进行赔偿。具体来说：
1.那些用人单位非法利用临时工，导致他们受到工伤的，那所有的工伤费用就要由用人单位来承担啦。劳动行政部门也会对这样的用人单位进行相应的惩罚。如果是包工头非法用工导致工人受伤的，那么包工头需要承担这些工伤费用；但如果包工头真的负担不起，那发包方就得承担这个责任。
2.如果像建筑业这种行业，有几个企业分别承包，或者公司实行内部和外部的承包的话，这时候的工伤保险保障就应该由那个员工实际就业的企业来负责任。
3.如果是那些临时性的，季节性的生产任务或工作岗位，还是要用到短期工。如果他们因为工作而去世了，或者失去了劳动能力，那就应该按照正式员工的标准来赔偿他们。
4.在《工伤保险条例》里说得很清楚：中国大陆的各种类型的公司的员工和个体工商户的雇员，都有权按照这个条例的规定，享受到工伤保险的福利待遇。也就是说，临时工跟公司的正式员工一样，只要符合相关的法律规定，都应该被认定为工伤或者视为工伤。
二、临时工出现工伤问题怎么赔偿呢
首先哈，咱们今天得聊聊一个跟咱们生活密切相关但又经常被忽视的事情——那就是工伤这个话题。相信只要是参加工作的朋友们，都多少会遇到或者听说过这种情况。为了让大家更清楚地了解这个问题，我特意查了下国家的相关法律法规，发现对于工伤的认定和赔偿标准，其实都是有明确规定的。比如说，根据国家的规定，工伤分为10个等级，每个等级对应的一次性残疾补助金的金额都不一样呢。具体来说，就是从你受伤前12个月的平均工资的27个月开始算起，然后逐级递减，最后总共只剩7个月的平均工资而已。接下来我们得讲讲另一个重要的问题——那就是伤残津贴方面的问题。你知道吗？个福利其实也是和你工伤的严重程度成正比的。如果你因公受伤，并且身体受到了永久性的伤害，被官方评定为1级到6级的话，那么你每个月就能领到相当于你自己工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%的钱作为基本生活保障呢!不仅如此，你可能还需要面对一件令人难过的事情——如果你因为工作而失去了生命，那么你的家人将会得到一笔工亡补助金。这笔钱的数额是根据上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算给你的。最后啊，咱们要聊聊关于丧葬补助金的事儿。这个钱是国家专门给你的家人们用来处理你的丧事使用的，计算起来也非常的简便，你只需要用你所在地的上一年度职工月平均工资×6个月就可以得出结论啦。
三、临时工工伤如何赔偿标准
这位小朋友问我临时工和正式工作员工出了工伤该怎么赔偿呢？实啊，不管你是临时工还是正式员工，只要出了工伤，赔偿的标准都是一样滴。大概标准是这样子的：1.如果受伤程度在一到十级之间，那么一次性的残疾补助金就是按照你自己的工资水平来计算的，比如说你每个月赚5000元，那就乘以相应的月份数，比如一级的话就是27个月，二级就是25个月，以此类推。2.如果你因为工伤导致了残疾，那么还会有伤残津贴给你哦，这个也是根据你的工资水平来算的，比如一到六级伤残的话，分别是90%、85%、80%、75%、70%、60%这么多。3.还有一种情况就是如果你不幸去世了，那么你的家人可以得到一笔一次性的工亡补助金，这个是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。4.最后一项就是丧葬补助金啦，这个是按照你们当地上一年职工月平均工资来计算的，乘以6个月就行了。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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