一、临时工到工地受伤算工伤吗
答案是肯定的。在中国法律范畴中，对于工伤的认定并不存在临时工和正式员工之间的差异界限，只要在劳动过程中付出过劳动力，便构成了劳务关系的存在。若临时工不幸遭遇工伤且符合如下条件的，应该被视为工伤:
（1）劳动者在工作时间以及工作场所范围之内，因为执行具体工作任务而遭受意外伤害；
（2）在劳动者开始或结束工作时处于工作场所之内，由于实施与已经接受的工作任务相关联的准备性活动或者后续整理性活动导致的意外伤害。
二、厂里临时工工伤怎么赔偿
临时雇员在工作期间遭受伤害，毫无疑问应被视为工伤事件。尽管他们是暂时性的员工，但作为工人的身份并不会改变。无论是否存在书面的劳动合同，只要双方之间存在实际的雇佣与被雇佣关系，那么这种情况就符合工伤的判定条件。
您可尝试向雇主单位申请对此次工伤进行鉴定，若对方不予认可，您有权向其所在地区的劳动行政部门提交工伤认定申请。通常情况下，劳动行政部门会提供相应的表格供您填写，只需如实反映相关信息即可。一旦工伤得到确认，您将按照相关规定获得相应的赔偿。
需要注意的是，虽然没有书面的劳动合同，但这并不意味着您和雇主之间不存在劳动关系。根据我国现行的劳动法律法规，我们承认非契约性劳动关系，也就是我们常说的事实劳动关系。
三、临时工没有签合同算工伤吗
别担心，如果满足相关规定的话，算是工伤！在咱们国家法律规定中，对于工伤这个事可是不分正式员工还是临时工的~只要你真的参与了工作，那就会被视为存在劳动关系。那么，如果你是个临时工并且不小心受到了伤，但同时又符合下面这些情况，那么可以认为这就是工伤：
（一）在工作时间和工作地点里，因为工作的缘故而遭受了意外伤害；
（二）在工作时间前后，也就是在工作地点里，做跟工作有关系的准备工作或收尾工作时，不慎受到了意外伤害。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工到工地受伤算工伤吗怎么赔偿
●临时工到工地受伤算工伤吗
●临时工人在工地上受伤怎么赔偿
●临时工在工地上班受伤应该怎么赔偿
●工地上临时工受伤,向谁追索工伤赔偿?
●临时工在工地受伤老板需要负责吗
●临时工工地干活受伤存在误工费吗
●临时工到工地受伤算工伤吗
●工地上临时工人受伤属于工伤吗?
●临时工在工地受伤工头不承担责任
●工厂临时工工伤如何赔偿
●工厂临时工工伤事故怎么办
●工厂临时工受伤怎么赔偿法
●工厂临时工受伤工伤申请流程
●工厂做临时工出了工伤可以赔多少
●临时工出了工伤工厂要负责吗
●临时工在工厂上班受伤了请问怎样赔偿
●如果临时工在工厂受伤怎么办?
●临时工在工厂受伤了工资怎么算
●临时工出现工伤怎么赔偿
来源：中国法院网-临时工没有签合同算工伤吗，