一、临时工在厂里受伤怎么赔偿
临时工在厂里受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定双方的劳动关系。即便临时工未签订正式劳动合同，只要存在实际用工，就构成事实劳动关系。受伤临时工应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
其次，进行工伤认定。临时工或其近亲属需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若被认定为工伤，可根据伤残情况享受相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体金额依据伤残等级确定，需由劳动能力鉴定委员会评定。
若厂里为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由厂方承担。
若厂方拒绝承担赔偿责任，临时工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。在此过程中，可寻求专业律师帮助，确保合法权益得到保障。
二、临时工工龄认定不了退休金怎么办
临时工工龄认定不了影响退休金，可按以下方法解决：
第一，收集证明材料。尽可能收集能证明曾为临时工工作过的材料，如工资发放记录、考勤表、工作证、工友证人证言等，这些材料可作为认定工龄的依据。
第二，与原单位协商。找到原工作单位，说明情况，请求单位协助出具相关证明。若单位认可工作经历，可让其提供书面证明材料，包括工作时间、岗位等信息。
第三，向劳动保障部门申诉。携带收集的材料到当地劳动保障部门申诉，说明情况并申请工龄认定。劳动保障部门会根据提供的材料及相关规定进行审核。
第四，走法律途径。若劳动保障部门审核不通过且无合理理由，或原单位拒绝配合，可考虑咨询律师，通过法律途径维护权益，如提起行政诉讼或民事诉讼，由法院判定工龄认定问题。
总之，遇到临时工工龄认定不了影响退休金的情况，要积极收集证据，通过合理合法途径解决问题。
三、日结临时工需要签合同吗
日结临时工是否需要签合同要分情况。
非全日制用工的日结临时工，依据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等关键事项即可，灵活且符合此类用工特点。
如果不属于非全日制用工形式，即便临时工是日结工资，从法律角度，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，日结临时工不一定都要签合同，但为保障自身权益，劳动者最好要求签订书面合同明确各项权益。
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来源：头条-日结临时工需要签合同吗，日结临时工需要交税吗