一、临时工没有签合同,可以提前走吗
临时工即便未签合同，通常也是可以提前走的。
从法律角度来看，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。若临时工以非全日制用工形式提供劳动，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工，临时工虽未签合同，但已形成事实劳动关系。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。不过在实际操作中，如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付相应补偿。
总之，临时工在不同情形下，均有依法提前离开工作岗位的权利。
二、长期临时工的合同是不是一人一份
无论是长期临时工还是正式工，劳动合同通常应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。将劳动合同文本交付劳动者一份，是对劳动者权益的保障。劳动者持有合同文本，有助于其明确自身权利义务，在自身权益受到侵害时，能够依据合同条款维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这体现了法律对于劳动者获取劳动合同文本这一权益的重视与保障。所以，从法律规定和保障劳动者权益角度，长期临时工的合同也应当一人一份。
三、临时工没有干到合同的期限能拿到钱吗
临时工未干到合同约定期限，一般是能拿到钱的。
从法律角度，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即使未达到合同期限，只要临时工实际提供了劳动服务，用人单位应按照其实际工作天数、工作量及合同约定的工资标准结算工资。
若用人单位以未干到合同期限为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。临时工可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位友好协商，清晰说明自身已付出劳动，要求按实际情况支付工资。
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
三是还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自身应得工资。
需注意，临时工应保存好能证明自己工作及工资约定的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时有力维护自身权益。
来源：临律-临时工没有干到合同的期限能拿到钱吗，