一、下班时间在公司打球受伤算工伤吗
下班时间在公司打球受伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，根据相关法律法规，主要分析如下：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才属于工伤。下班时间显然不属于工作时间，而打球是员工的个人休闲娱乐活动，并非工作原因导致的受伤。
二是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤。但打球不属于工作的预备或收尾性工作，与工作内容没有直接关联。
不过也存在特殊情况。如果公司组织员工在下班时间打球，且将其作为一项集体活动，旨在增强员工凝聚力、促进团队合作等与工作有一定间接联系的活动，在此过程中受伤，可能会被认定为工伤。因为这种情况下，该活动可以视为工作的一种延伸。但总体而言，单纯个人在下班时间于公司打球受伤，通常不符合工伤认定标准。
二、五险中工伤保险怎么赔付需要用医疗保险
工伤保险赔付一般不需要使用医疗保险。工伤保险与医疗保险是两个不同的险种，有着不同的保障目的和赔付机制。
工伤保险赔付的流程通常如下：
1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.赔付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，由工伤保险基金支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
而医疗保险主要是用于保障职工在患病或非因工负伤时的医疗费用支出。如果职工的伤害被认定为工伤，应当由工伤保险基金支付相关医疗费用，不能用医疗保险报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、正常上下班途中受伤算不算工伤
在正常上下班途中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在上下班途中，被机动车撞伤，经交警部门认定职工承担次要责任或者无责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生上述事故的，也属于工伤认定范围。例如职工下班后前往居住在附近小区的父母家途中遭遇交通事故且非本人主要责任。
但如果是职工在上下班途中，因自身主要责任导致交通事故受伤，比如闯红灯、超速等违规行为造成自身受伤，或者是因自身突发疾病摔倒受伤等情况，一般不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-正常上下班途中受伤算不算工伤，上下班途中意外受伤算不算工伤