一、工伤十级工伤要求5万私了可以吗
工伤十级私了要求5万是否可行，需综合多方面因素考量。
一方面，从赔偿项目和法定标准看，工伤十级通常涉及一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同），还可能有医疗费、停工留薪期工资等。若本人工资较高、医疗费用支出多等，法定赔偿数额可能远超5万，此时5万私了可能对伤者不利。例如，本人月工资8000元，仅一次性伤残补助金就有5.6万。
另一方面，若考虑到协商成本、时间成本以及用人单位支付能力等因素，若通过正常工伤认定、劳动仲裁等程序可能耗费大量时间和精力，伤者可能基于尽快获得赔偿、避免繁琐程序等原因，在赔偿数额略低于法定标准时选择私了，5万也可能是双方都能接受的结果。
总之，是否可以5万私了，要结合具体赔偿项目计算、双方意愿及实际情况确定，伤者应谨慎权衡。
二、工伤赔偿是按平均工资还是最低标准
工伤赔偿的计算基数既不是单纯按平均工资，也不是最低标准，需区分不同项目：
1.**停工留薪期工资**：一般按照职工本人受伤前12个月平均月缴费工资计算。这能反映职工正常工作时的收入水平，保障其在停工治疗期间的生活。例如，职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间应获工资补偿为5000×3=15000元。
2.**一次性伤残补助金**：同样以本人工资为基数，根据伤残等级确定具体倍数。比如十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.**伤残津贴**：一至六级伤残的工伤职工会涉及，以本人工资为基数按比例发放。如一级伤残为本人工资的90%。
4.**生活护理费**：分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，生活完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
5.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
总体而言，工伤赔偿计算涉及多种标准，旨在合理保障工伤职工权益。
三、工伤认定所需材料必须是原件吗
工伤认定所需材料不必须都是原件。具体分析如下：
其一，部分材料提供原件确有困难的，可以提供复印件。例如一些证明劳动关系的材料，像劳动合同，若原件在单位保管且单位不愿配合提供原件时，劳动者可先提供复印件，并说明原件存放情况。同时，可能需要配合劳动部门进行核实。
其二，对于医疗机构出具的诊断证明等材料，一般有原件要求。因为诊断证明涉及到对伤情的准确认定，原件的可信度和证明力更高。但在特殊情况下，如原件丢失，经医疗机构核实并盖章确认的复印件，通常也可被认可。
其三，其他辅助证明材料，如证人证言等，原件和复印件能起到同等证明作用时，复印件经相关人员签字确认后，一般也可作为认定依据。
总之，工伤认定时应尽量提供原件，若无法提供原件，需有合理说明并经相关部门或机构认可，复印件也可能被接受。
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来源：中国法院网-工伤认定所需材料必须是原件吗，工伤认定需要证人身份证原件吗