一、已经认定了工伤会推翻吗
工伤认定结论在某些特定情形下是有可能被推翻的。
一方面，从行政复议或行政诉讼角度来看。如果用人单位或者受伤职工等对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若经审查发现，工伤认定过程中存在事实认定不清，比如对受伤情形的调查不准确；适用法律错误，未正确依据相关工伤认定法规进行判断；或者程序违法，例如未按规定送达相关文书、未充分保障当事人陈述申辩权利等情况，复议机关或法院有权依法撤销原工伤认定结论，要求重新作出认定。
另一方面，如果出现新的证据，足以改变原来的认定结果，比如新的证人证言、监控视频等，能够证明之前认定所依据的事实有误，相关部门也可能会重新审核并推翻原工伤认定结论。总之，已认定的工伤并非绝对不可更改。
二、在上班期间流产算不算工伤
判断上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是如果流产是因为工作原因导致的，比如在工作场所接触有毒有害物质，或者从事高强度、高危险的工作，因工作环境或工作强度等因素引发流产，这种情况下一般可以认定为工伤。职工可按规定向用人单位提出工伤认定申请，提供相关的诊断证明、工作环境检测报告等材料，经社会保险行政部门认定后，可享受工伤待遇。
二是如果流产与工作没有直接关联，是由于自身身体原因，比如孕妇本身存在一些基础性疾病等导致的自然流产，这种情况通常不属于工伤范畴。因为工伤认定的前提是因工作原因受到伤害或者患职业病等。
总之，上班期间流产是否算工伤关键在于流产与工作之间是否存在因果关系，需结合具体实际情况和相关证据进行判定。
三、上班时间流产算工伤吗
上班时间流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因导致。比如，在工作场所，因工作环境存在有毒有害等危险因素，如长期接触化学物质、辐射等，这些因素对孕妇身体造成损害从而引发流产，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若流产并非工作原因引起，而是孕妇自身身体状况等其他因素导致，比如孕妇本身存在一些疾病等，与工作环境、工作内容等并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。
总之，判断上班时间流产是否为工伤，关键在于流产与工作之间是否存在因果关系。如果职工认为自己的流产情况符合工伤条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
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