一、二十年前的工伤没解决还可要求赔偿吗
二十年前的工伤未解决，能否要求赔偿需分情况来看。
其一，若当时已认定为工伤，且在法定时效内未主张赔偿，一般会面临时效问题。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若超时效且无正当理由，可能难以通过仲裁或诉讼获得赔偿。
其二，若当时未进行工伤认定，由于工伤认定有一定的期限限制，超过期限再申请认定，劳动保障行政部门可能不予受理。不过，若存在特殊情况，比如用人单位一直承诺解决等合理事由，可尝试与用人单位协商解决，若用人单位愿意赔偿，法律通常不禁止。
总之，二十年前工伤未解决要求赔偿存在一定难度，但可结合具体情况分析是否有补救途径。
二、工伤8级算残疾人吗怎么赔偿
工伤8级一般不算残疾人。残疾人是依据《残疾人实用评定标准（试用）》，经过法定程序进行残疾评定后确定的，工伤等级与残疾评定标准不同，不能简单等同。
关于工伤8级的赔偿，主要有以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定予以报销或支付。总之，工伤8级职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
三、工伤认定前考勤为病假怎么算
在工伤认定前考勤记录为病假的情况，需根据后续工伤认定结果来分别确定其性质及处理方式。
若最终工伤认定结论为构成工伤，那么此前考勤记录的病假应更正为工伤假。职工在工伤期间，依法享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应根据工伤认定结果，对之前按病假处理期间的工资待遇进行相应调整，补足差额部分。例如，病假期间工资低于正常工资，应按照正常工资标准补发差额。
若工伤认定结果为不构成工伤，那么此前的考勤记录保持病假状态不变。职工按照公司规定的病假制度享受相应待遇，通常病假工资会根据职工的工作年限、在本单位工作时间等因素，按照一定比例发放，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
总之，工伤认定结果是确定考勤记录性质及职工待遇的关键依据。
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来源：临律-工伤认定前考勤为病假怎么算，工伤要考勤记是什么意思