一、等工伤认定之前要请病假吗
在工伤认定之前是否请病假，需根据具体情况来判断：
若职工因工伤导致确实无法正常工作，应当及时就医并根据医生的建议休息。这种情况下，职工可以向用人单位请病假。一方面，这是保障自身身体健康的合理需求；另一方面，正规的就医及休息安排也有助于后续工伤认定时提供准确的诊断证明、病历等相关材料，以证实受伤情况与工作的关联性。
然而，如果职工的受伤情况并不严重，不影响正常工作，那么可以正常出勤，无需请病假。
需要注意的是，无论是否请病假，职工都应尽快按照规定的程序申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、上班途中摔跤是否算工伤
上班途中摔跤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若上班途中摔跤是因上述特定的非本人主要责任的交通事故等情况导致，可认定为工伤。但如果仅仅是自身不小心摔倒，并非因交通事故等法定情形，通常难以认定为工伤。
比如，职工在上班途中被闯红灯的车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下职工摔跤受伤就符合工伤认定条件。相反，若职工只是自己走路时不慎滑倒，没有涉及法定的事故情形，则一般不能认定为工伤。
要确定上班途中摔跤能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，需综合考虑事故发生的原因及责任认定等多方面因素 。
三、工伤认定前还用请假吗
在工伤认定前是否需要请假，需根据具体情况分析：
一是从治疗与休息角度看，如果因工伤导致身体不适需要就医治疗或者休息恢复，应当请假。这一方面是保障自身的健康和安全，及时获得必要的医疗救治；另一方面，规范的请假流程也能让用人单位知晓员工的状况，便于工作安排和后续相关事宜的处理。
二是从证据保留角度考虑，请假并保留好相关请假记录等材料，对于后续的工伤认定可能有一定帮助。比如请假条上注明受伤事由等信息，可作为辅助证明工伤发生情况的材料之一。
三是若工伤情况紧急，比如需要立即送医急救等，可能来不及请假，这种情况下应及时告知用人单位相关情况，事后再补办请假手续。
总之，工伤认定前若因工伤需治疗、休息，一般需要请假，特殊紧急情况可事后补办手续，且请假相关材料对工伤认定可能起到一定的辅助证明作用。
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来源：头条-工伤认定前还用请假吗，工伤认定前能否上班