一、工伤死亡认定必须满足三个条件
工伤死亡认定通常需满足以下三个条件：
一是工作时间。职工需在正常的工作时间内发生伤亡事故，或者是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作的时间内。例如，职工提前到单位准备当天工作所需材料，在此期间发生意外死亡，可认定在工作时间内。
二是工作场所。伤亡事件应发生在职工日常的工作区域，或者是因工作需要而前往的其他相关场所。比如，职工受单位指派到其他地方出差，在出差地点因工作原因死亡，该地点可视为工作场所。
三是工作原因。职工的死亡必须是由于工作原因直接导致的。包括从事本职工作、履行工作职责、完成工作任务等过程中受到的伤害。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑物坍塌而死亡，此情形符合因工作原因死亡。
只有同时满足以上三个条件，一般才能被认定为工伤死亡。但在一些特殊情况下，即使不完全符合这三个条件，也可能被认定为工伤死亡，具体需依据相关法律法规和实际情况进行判断。
二、交通事故全责可以认定工伤吗
在一般情况下，交通事故中负全责通常不能认定为工伤。但存在特殊情形。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”。也就是说，如果在交通事故中承担全部责任，是不符合该条款规定的工伤认定条件的。
不过，若该交通事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的，且符合其他工伤认定条件，即使负全责，也有可能被认定为工伤。例如，职工在执行工作任务时，因紧急情况操作车辆导致事故且负全责，这种情况下可结合具体工作情况进行工伤认定。
总之，交通事故全责能否认定工伤，需结合事故发生的具体场景、是否因工作原因等多方面因素，由劳动保障行政部门依据相关规定进行综合判定。
三、上下班途中工伤有时间规定吗合法吗
上下班途中工伤认定在时间上有合理时间的规定，这是合法且合理的。
其一，合理时间的界定并非一个固定的时长，而是需结合多种因素综合判断。例如，正常上下班的常规通行时间，若职工按照正常的交通方式、路线，在通常所需时间内发生事故，一般可认定为合理时间。
其二，若因不可抗力等特殊原因导致延误，如遭遇恶劣天气、突发交通事故等，使得职工在比平时更长的时间内发生事故，也可能被认定为合理时间。
其三，若职工在上下班途中有合理的中途停留行为，如顺路买菜、接送孩子等，只要该停留未明显超出正常生活所需范围，且在整体合理时间内发生事故，同样可能被认定为工伤。
总之，合理时间的认定旨在确保工伤认定符合实际情况，保障职工的合法权益，同时也防止不合理的扩大解释，是符合法律精神和公平原则的。
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来源：中国法院网-上下班途中工伤有时间规定吗合法吗，上下班途中工伤的定义和范围