一、被工伤截肢赔偿标准怎么算
截肢截掉一只手可能构成五级伤残，但具体等级需经伤残鉴定确定。至于赔偿金额，需要综合考虑当事人的具体情况以及当地的赔偿标准。你可以前往当地保险部门进行咨询。五级伤残的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金为16个月的本人工资，由社保机构支付。
2.伤残津贴按月支付，标准为本人受伤前工资的70%。若由用人单位支付，则双方的劳动关系终止。
3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系同时终结。
二、个人酗酒工伤怎么赔偿
判定饮酒行为是否因公而起是首要任务。如果饮酒是雇员职责所需，或由用人单位特意安排或明示许可，那么因饮酒导致的工伤事件，用人单位应承担相应的赔偿责任。如果雇员在工作期间擅自饮酒，且该行为与工作本身无关，那么用人单位可能只需承担次要责任。之后，用人单位可以与雇员积极协商，以达成合理的赔偿协议。当酒后工作引发工伤事故时，双方可以通过协商确定补偿金额和支付方式，并签署相关协议。如果双方仍未能达成共识，可以向当地劳动仲裁机构提出申诉请求予以解决，或者向相关司法机关发起民事诉讼程序。
三、沈阳企业工伤怎么赔偿
根据沈阳市相关规定，工伤赔偿标准如下：
-一至四级伤残：按27、25、23、21个月的本人工资赔偿，且每月发放伤残津贴。
-五级伤残：按46个月赔偿。
-六级伤残：按40个月赔偿。
-七级伤残：按33个月赔偿。
-八级伤残：按27个月赔偿。
-九级伤残：按21个月赔偿。
-十级伤残：按15个月赔偿。
此外，这些赔偿费用均是一次性发放给职工，而非按月发放。同时，需要注意的是，用人单位若分立、合并、转让，其需承担原用人单位的工伤保险责任。
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